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NAO SALAIRES GENERALI 2016 : Pétition commune FO, CGT & CFTC

Posté par fogenerali le 17 février 2016

NAO SALAIRES GENERALI 2016 : Pétition commune FO, CGT & CFTC

newgif001.gif Les NAO, négociations annuelles obligatoires sur les salaires et le temps de travail, ont fait l’objet de deux réunions. Une nouvelle réunion devrait avoir lieu en mars.  

logo petition fo cgt cftc salaire

Les syndicats FO, CGT et CFTC ont constaté que les syndicats signataires de l’accord du 17 décembre ont refusé tout accord intersyndical pour définir des revendications communes sur les salaires dans l’intérêt des salariés. Ils sont dans la logique de l’accord qui augmente la durée du travail, de l’ordre de 2,5% selon la Direction, sans compensation salariale.
Plus grave encore, lors de la négociation NAO du 2 février 2016 ils ont, face à la Direction, donné leur accord pour la fin des augmentations générales !
Depuis l’un d’entre eux s’est prononcé pour une modeste augmentation  générale ce qui est un pas positif. Alors rappelons que tout syndicat peut rejoindre notre pétition commune.

En 2015, il n’y a eu aucune augmentation générale, en 2016 il y a baisse du taux horaire de 2,5 %.

Si nous ne réagissons pas, ça ne s’arrêtera pas là.

C’est donc dès aujourd’hui qu’il faut s’unir sur des revendications claires et conformes aux intérêts des salariés sur la question des salaires.

C’est pourquoi les syndicats FO, CGT et CFTC ont décidé de proposer aux salariés une pétition qu’ils ont élaboré dans l’unité.

 fleche bleu Pour une compensation salariale de l’augmentation du temps de travail par une augmentation du salaire de base de 2,5 %,

 fleche bleu Pour le retour aux augmentations générales pour tous et pour 2016 : 1,7 % avec un minimum annuel de 600 €.

Et également :
DOUBLE FLECHE Pour la revalorisation de la participation employeur à la restauration d’entreprise et des tickets restaurant, le bénéfice de tickets restaurants pour les télétravailleurs,
DOUBLE FLECHE Le remboursement à 100 % de la carte de transport Navigo, l’indemnisation des frais de transport en vélo ou en voiture,
DOUBLE FLECHE Une compensation financière pour les salariés qui n’ont pas pu bénéficier des congés de fin d’année à la demande de la Direction, etc …

PETITION FO CGT CFTC GENERALI NAO SALAIRES FEVRIER 2016
 Cliquez sur l’image pour lire / télécharger la lettre pétition !

Vous pouvez remettre cette pétition signée une fois complétée :
- à un délégué FO de Generali (ou encore à un délégué CGT ou CFTC)
- venir la déposer le mardi à partir de 13h dans le local syndical FO du Jade ,
- l’envoyer par mail à fogenerali@yahoo.fr (en la scannant)

- ou encore l’envoyer par courrier à :  FEC-FO, Section assurances, 54 rue d’Hauteville 75010 Paris.  

Nous garantissons la confidentialité des informations qui nous sont transmises.Bien sûr, en aucun cas, elles ne seront communiquées à la Direction, ni à des tiers. Les signatures ne seront pas remises à l’employeur . Seul le nombre de signatures sera communiqué à l’employeur.

Et par avance, merci à tous !

 

Pour nous contacter :

*** Permanence à Saint-Denis : Tous les mardis de 13 heures à 14 heures au local FO du Jade (RDC par la rue des Fruitiers vers l’espace bien être)

*** Par mail : fogenerali@yahoo.fr

*** Et toujours nos sites : http://fogenerali.fr et http://foassurances.fr

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Flash Info FO Generali – Dénonciation de l’accord sur le temps de travail : un CCE soumis …

Posté par fogenerali le 16 octobre 2015

Flash Info FO Generali
Dénonciation de l’accord sur le temps de travail : un CCE soumis …

newgif001.gif Nous publions sur ce site notre dernier flash info FO Generali du 12 octobre 2015

FLASH INFO FOChers collègues, chers camarades,

Nous nous sommes engagés à vous informer régulièrement sur le projet de dénonciation de l’accord sur le temps de travail. Notre syndicat FO a annoncé en AG vendredi dernier et par tract qu’il était possible de s’opposer au projet de dénonciation en utilisant tous les moyens légaux dont disposent les syndicats, le CCE et le CE. 

 

FO a proposé l’unité pour exiger le retrait de projet de dénonciation. 

LOGO FO CCE SOUMIS

Notre syndicat FO n’a été suivi par aucun autre syndicat dans cette voie. Nous avons eu le sentiment que tout était ficelé d’avance …
Pourtant au CCE de ce jour, 15 octobre, c’était bien parti puisque tous les élus ont fait une déclaration demandant à la Direction de renoncer à la dénonciation. Mais quand le Président du CCE, Michel Estimbre, a répondu qu’il maintenait son projet,  ce sont les élus, à l’exception des élus FO, qui alors ont renoncé à toute opposition en se déclarant prêts à négocier l’accord de substitution dès le 21 octobre et en s’opposant à l’expertise que seul notre syndicat FO a soutenu.
Ceci a permis à Michel Estimbre qui présidait le CCE d’annoncer l’envoi d’un mail à tous les salariés rédigé avant le CCE ce qui prouve le renoncement attendu du CCE !
On voit dans ce courrier que le projet de la Direction va bien au-delà du temps de travail.  
 
Au cours de ce CCE, nous avons appris qu’il était envisagé :
  • d’augmenter  le temps de travail d’une semaine par an  soit sous la forme de la suppression de 5 jours RTT pour les cadres au forfait jours, soit sous la forme d’une augmentation de 10 minutes du temps de travail par jour pour tous les autres,
  • de supprimer toutes les plages fixes et mobiles pour permettre des permanences imposées aux salariés bien au-delà de 19 heures,
  • de prévoir du télétravail en rendant tous les postes de travail flexibles (plus de bureau attribué) et en utilisant les télé-centres qui se généralisent aujourd’hui,
  • de compenser financièrement uniquement en revoyant la rémunération variable (donc arbitraire et aléatoire).
Des salariés nous interrogent quant à la rumeur qui circule d’un plan social. Il n’en a pas été question. Nous pouvons seulement nous interroger sur les conséquences d’une augmentation de la durée du travail sans réelle compensation salariale. Mais il n’en pas été question une seule fois.
Les réponses à toutes ces questions auraient pu être apportées grâce une expertise hélas rejetée par le CCE (le premier syndicat à refuser l’expertise a été la CGT ce qui est surprenant). 
Pourtant elle était nécessaire afin de permettre au CCE de s’interroger sur la méthode brutale de dénonciation, sur sa pertinence sociale et économique, sur le lien avec le plan de réduction des coûts décidé par Marion Greco, sur les conséquences pour l’entreprise en France et pour les salariés de la filiale française.
Le CE DMSMO se réunira à son tour mardi 20 octobre. 
FO tentera à nouveau de proposer à nouveau une expertise en rappelant qu’il est impératif de la réclamer lors de la première réunion de l’instance (sachant qu’il ne sera pas possible de l’obtenir durant la phase de négociation du futur accord).
Les élus FO CHSCT réclameront également la consultation de cette instance sur le projet de dénonciation.
.
FO continue donc à s’opposer à cette dénonciation et s’opposera à toute diminution des droits des salariés et à toute augmentation de la flexibilité.
 
Nous vous tiendrons informés, à bientôt !
Salutations syndicalistes et amicales.
Téléchargez ce flash info ici : fichier pdf Lettre FO GENERALI 15 10 2015

  

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*** Permanence à Saint-Denis :

Tous les mardis de 13 heures à 14 heures au local FO du Jade (RDC par la rue des Fruitiers vers l’espace bien être)

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Tract FO Generali : Négociation Frais de Santé, Inspection du Travail , GIS & UES, GGS & Congés de fin d’année, CE & ASC

Posté par fogenerali le 8 septembre 2015

Tract FO Generali - Négociation Frais de Santé, l’inspection du Travail écrit à Generali, GIS & UES, GGS & Congés de fin d’année, CE & ASC

newgif001.gif Nous publions sur ce site le dernier tract FO à Generali.

Notre syndicat FO  a envoyé  ce tract ( voir le tract ) le 08/09/15 pour être diffusé par mail à tous les salariés de l’établissement DMSMO, il a été également distribué sur le site de St Denis.

Il évoque :LOGO TRACT

- Les négociations sur les Frais de Santé qui ont eu lieu dans la branche (RPP) et qui commencent dans l’entreprise Generali et rendues obligatoiredu fait de l’ANI (accord national  interprofessionnel) du 11 janvier 2013, signé par la CFE-CGC, la CFDT et la CFTC (et toujours condamné par notre syndicat FO), puis la Loi de Sécurisation de l’Emploi du 14 juin 2013 qui en découle (et ses décrets d’application du 8 septembre et 18 novembre 2014) qui ont mis en danger les accords existants dans les entreprises sur les frais de santé et de fait, obligent à renégociation de ces accords. 

Lire aussi les articles sur foassurances.fr : 
FO ne valide pas la remise en cause des garanties « protection sociale » des salariés et retraités de la profession d’Assurances

Négociation Protection sociale branche Assurance : Force Ouvrière s’oppose à la réduction de la couverture santé des salariés du secteur

- L’intervention de l’Inspection du Travail à Generali saisie par notre syndicat FO pour lui signaler des faits graves de discrimination à l’encontre de notre syndicat et qui a écrit à la direction de Generali en lui en rappelant que les disparités de traitement entre syndicats et élus peuvent constituer un délit de discrimination. 

Nous publions ici la lettre de l’inspection du travail adressée à Generali : fichier pdf Courrier Inspection du travail du 24 juillet 2015

- La succursale GIS et son intégration dans l’UES avec le rappel de la procédure en appel en cours.

- GGS & l’interdiction de prise de congés en décembre & janvier   »neutralisés » par une note de service (dont FO en demande le retrait) et l’action qui va être menée dans l’unité avec la CGT qui vient de s’y associer pour obtenir le retrait de cette note et la consultation obligatoire du CE DMSMO.

- Les Activités Sociales et Culturelles du CE DMSMO avec la préparation actuellement du budget 2016  sachant qu’en préalable FO demande le maintien au minimum des prestations actuelles en nature et en montant (entre autres demandes, nous y reviendrons) !

Tract FO Generali du 08 septembre 2015

Cliquez sur l’image pour lire / télécharger le tract FO

 

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Tract FO Generali : Salaires/Formation/ Epargne salariale/Grève 9 Avril/ASC/Expertise Informatique

Posté par fogenerali le 9 mars 2015

Tract FO Generali :  Salaires / Formation e-learning / Epargne salariale / Grève 9 Avril / CE – ASC / Expertise Informatique

newgif001.gif Nous publions sur ce site le dernier tract FO à Generali.Tract FO Generali : Salaires/Formation/ Epargne salariale/Grève 9 Avril/ASC/Expertise Informatique dans 1 - Revendications tous-ensemble-v2b

Notre syndicat FO  a envoyé ce tract  ( voir le tract ) à la Direction pour qu’il soit diffusé par mail à tous les salariés de l’établissement DMSMO.

Il informe les salariés sur les thèmes suivants :

- concernant les augmentations générales de salaires, la lettre envoyée à Eric Lombard par les organisations syndicales FO, CGT & CFTC dans l’unité, demandant la ré-ouverture de la négociation sur les salaires et la prise en compte de la revendication d’une augmentation générale pour tous de 1,7 % avec un minimum de 600 €,

- des informations concernant les formations en e-learning et la future négociation sur l’épargne salariale qui va débuter prochainement,

- la grève interprofessionnelle du 9 avril prochain appelée par FO, CGT, Solidaires et FSU afin de bloquer le gouvernement dans ses mesures de régressions sociales,

- le résultat de l’expertise sur les budgets du CE DMSMO (demandée conjointement par les élus FO, CGT & UNSA) compte tenu que le CE DMSMO (et auparavant le CCE) est confronté à un risque juridique du fait d’une confusion illégale des budgets,

- la pétition en cours de signature par tous les salariés pour obtenir l’inscription à l’ordre du jour d’un prochain CE d’une expertise sur l’informatique compte tenu des risques d’externalisations actuels (production & études informatiques).


Tract FO Generali du 09 mars 2015

Cliquez sur l’image pour lire / télécharger le tract FO

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Tract FO Generali : Salaires / ASC / GIS – Production informatique / AIG & Loi Macron

Posté par fogenerali le 22 janvier 2015

Tract FO Generali :  Salaires / ASC / GIS – Production informatique / AIG & Loi Macron

newgif001.gif Nous publions sur ce site le dernier tract FO à Generali.Tract FO Generali :  Salaires / ASC / GIS - Production informatique / AIG & Loi Macron dans 1 - Revendications fo-bonne-annee-v2

Notre syndicat FO  a distribué  ce tract ( voir le tract ) sur le site de St Denis le 22/01/15 et il sera envoyé pour être diffusé par mail à tous les salariés de l’établissement DMSMO.

Il évoque :

- les négociations salariales en cours où la direction propose comme une provocation 0% d’augmentation générale et l’intersyndicale qui se réunira le 22/01/15 sur ce sujet et où FO fera la proposition de revendications en la matière.

- Les ASC concernant la diffusion d’une lettre d’information du CE N°1, partisane et qui ne reflète pas la réalité (et de plus, envoyée sans l’accord du CE) mais ayant vocation d’inquiéter inutilement les salariés quant à la menace de dénonciation de l’accord de 2004.

- la suite de notre action en défense de l’UES quant à notre demande d’intégration de la succursale française GIS dans l’UES et la réelle externalisation de la production informatique de la filiale française et les délocalisations en cours des études informatiques !

- le PSE chez AIG qui contre toute attente vient d’être homologué par la DIRRECTE qui met en oeuvre d’ores et déjà une disposition du projet de Loi Macron, loi qui n’est même pas encore votée ! Et l’action de FO pour le retrait de ce PSE et du projet de loi Macron (le  26 janvier 2015, les Unions Régionales FO et CGT appellent à manifester pour le retrait du projet MACRON, les salariés de l’assurance seront présents et réclameront également le retrait du PSE chez AIG). 


Tract FO Generali du 22 janvier 2015

Cliquez sur l’image pour lire / télécharger le tract FO

Document associés à consulter :

** RAPPORT DE LA COMMISSION INFORMATIQUE
fichier pdf Compte Rendu de la réunion de la Commission Informatique du CEDMSMO du 18 décembre 2014

** LUNDI 26 JANVIER CONTRE LE PROJET DE LOI MACRON : 

fichier pdf FO COMMUNIQUE UNITAIRE MANIFESTATION 26 janvier 2015 Loi Macron
fichier pdf URIF FO Retrait du projet de Loi Macron

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Tract FO Generali : Appel FO & CGT Grève 18 mars et Lettre ouverte à Eric Lombard

Posté par fogenerali le 11 mars 2014

Tract FO Generali : Appel FO & CGT Grève 18 mars et Lettre ouverte à Eric Lombard

newgif001.gif Nous publions sur ce site le dernier tract distribué & diffusé par mail à Generali.

Les syndicats FO  & CGT ont distribué  ce tract voir le tract ) sur les sites de St Denis le 11 mars 2014. Il a été envoyé  à la Direction pour être diffusé par mail à tous les salariés de l’établissement DMSMO (le 13/03/14).

Il évoque :

- l’appel commun FO & CGT à la grève du 18 mars contre le pacte de responsabilité,

- la Lettre ouverte adressée à Eric Lombard suite à l’assemblée CGT et FO du 11 février 2014 demandant à ce dernier de recevoir les syndicats FO & CGT afin de pouvoir argumenter leurs demandes.

Tract FO & CGT Generali du 11 MARS 2014

 

*** Permanence à Saint-Denis  - Réunion hebdomadaire :

Tous les mardis de 13 heures à 14 heures au local FO du Jade (RDC par la rue des Fruitiers vers l’espace bien être)

*** Par téléphone : 06 78 87 81 79

*** Par mail : fogenerali@yahoo.fr

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Tract FO Generali du 2 juillet 2012 : La Direction de Generali doit respecter ses engagements

Posté par fogenerali le 9 juillet 2012

Tract FO Generali du 2 juillet 2012
Aucune sanction contre Michel Gayraud
La Direction doit respecter ses engagements

Nous publions sur ce site le dernier tract distribué à Generali.

Je n'y étais pas ...

Notre syndicat FO a distribué un tract voir le tract ) sur les site de Saint-Denis et de Marseille le 3 juillet 2012. Il a été également envoyé à la Direction pour être diffusé par mail à tous les salariés de l’UES.

Il évoque les conditions de travail et les sous-effectifs récurrents, une violation flagrante du code du travail par la Direction et une menace de sanction qui pèse sur un de nos délégués FO qui tente de faire respecter, pour son service, les engagements pris en Comité d’Etablissement par la Direction et qui ne sont pas tenus …

Tract FO Generali Juillet 2012

INFORMATION :
Toujours pas de réponse à notre lettre ouverte à Claude Tendil pour l’ouverture de négociations sur le périmètre de l’UES, pour le maintien de toutes les activités et de tous les salariés au sein de l’UES Generali France Assurances.
Une rencontre intersyndicale FO, CFE-CGC, UNSA et CGT se réunira sur le même sujet vendredi 6 juillet à 11h.


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Lettre ouverte de FO sur la GED MAESTRO à Generali

Posté par fogenerali le 2 juin 2010

Lettre ouverte de FO sur la GED MAESTRO à Generali

Chers camarades, chers collègues,

Lettre ouverte sur Maestro 28 05 2010Notre syndicat Force Ouvrière porte à votre connaissance le courrier qu’il a adressé le 28 mai à la DRH (en recommandé avec copie à l’inspection du travail) concernant la mise en oeuvre actuelle du projet de gestion électronique de documents MAESTRO à Generali.

En raison de l’urgence et de l’importance du sujet, cette lettre ouverte a été distribuée par tract le mardi 1er juin sur les sites de St Denis et diffusée par mail aux salariés.
 

Voici ce courrier  :

Cgt-FO
Unité Économique et Sociale GENERALI assurances

Jean-Simon Bitter
Délégué Syndical Central
Cgt-FO

Monsieur Michel Estimbre
Directeur du Dialogue dans l’Entreprise et de l’Environnement de Travail
Generali France Assurances
7-9 Boulevard Haussmann
75009 Paris

Paris, le 28 mai 2010

Lettre ouverte sur MAESTRO
Copie : Inspection du travail

Monsieur le Directeur,

Le projet MAESTRO de Gestion Électronique des Documents vient de démarrer sans consultation préalable du comité d’établissement (1).

Au delà de ces questions de procédure, nous avons pu constater que les premières installations provoquaient un grand mécontentement des gestionnaires. L’application MAESTRO conduit à des doubles tâches pour des services déjà surchargés. Et le plus grave c’est que la taille des écrans et l’affichage rendent la lecture pénible, voire impossible, pour une grande partie de nos collègues. Le travail sur écran, avec MAESTRO, peut avoir des conséquences sur la santé, ce qui doit être pris en compte.

Le projet MAESTRO est un projet considérable de nouvelle technologie qui va impacter des milliers de postes de travail au sein de Generali.

Le déploiement de 600 postes est prévu le 7 juin ce qui n’est pas concevable tant que l’ergonomie de l’application et des postes de travail n’aura pas été revue.

La seule solution raisonnable pour les salariés, mais aussi pour l’entreprise, c’est de geler la mise en oeuvre du projet et de se laisser le temps de la réflexion.

Puisqu’il s’agit d’un important projet de nouvelle technologie ayant un impact majeur sur l’organisation et les conditions de travail, les effectifs et la santé des salariés, le code du travail prévoit une consultation spécifique avec expertise tant du comité que du CHSCT.

Notre syndicat FO vous demande de suspendre le projet et de le soumettre au nouveau comité d’établissement qui sera élu le 8 juin par les salariés et aura à examiner cette question.

En raison de l’urgence et de l’importance du sujet notre syndicat FO décide d’informer les salariés de ce courrier et de l’adresser en copie à l’inspection du travail.

Veuillez recevoir, Monsieur le Directeur, mes salutations.

Pour les sections FO
Jean-Simon Bitter
Délégué Syndical Central

(1) Il y a bien eu une consultation … mais il y plus de deux ans, le 9 novembre 2007, sur un projet de GED.
Monique Luna
, élue FO a interpellé la Direction, lors du précédent comité d’établissement pour réclamer une consultation avec expertise.
Elle a précisé que la consultation précédente portait sur un projet qui était bien différent du projet actuel et était, pour le moins, prématurée.

 

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