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Tract FO Generali : Projet Horizon, Salaires, Harcèlement, Hôpitaux

Posté par fogenerali le 25 novembre 2021

Tract FO Generali : Projet Horizon, Salaires, Harcèlement, Hôpitaux

newgif001.gif Notre syndicat FO a envoyé à la Direction le 23/11/2021 ( voir le tract ) pour être diffusé par mail à tous les salariés de l’UES Generali France

A la une de ce tract FO Generali – 4 thèmes sont abordés :FO j'adhère

  • Projet Horizon & ses vraies motivations
    Diviser pour régner et obtenir une réduction considérable des frais et tout particulièrement la baisse du coût du travail tels sont les seuls objectifs de ce projet.
  • Salaires : demande de négociation urgente
    Notre syndicat FO réclame depuis des semaines à la Direction une négociation rapide sur les salaires, avec le retour aux augmentations générales pour tous, afin de rattraper le pouvoir d’achat perdu pendant des années et surtout au cours des confinements successifs qui ont occasionné, en raison du télétravail non indemnisé, un surcout de frais pour les salariés.
  • Harcèlement chez Generali & « enquêtes internes »
    Notre syndicat FO a écrit à la référente harcèlement RH en charge des dossiers, pour lui proposer une rencontre afin de définir des modalités démocratiques d’enquête interne. Nous considérons que l’enquête doit être paritaire et respectueuse du principe du contradictoire. Tout salarié concerné doit pouvoir choisir son propre référent pour mener avec l’employeur l’enquête paritaire et ce, dans le respect du contradictoire.
  • Hôpitaux en France : soutien aux hospitaliers le 4 décembre :
    Les syndicats des hospitaliers ont décidé de manifester devant le ministère de la Santé (situé au 14 avenue Duquesne, Métro Ecole Militaire) le samedi 4 décembre prochain, à 13 heures 30. La confédération FO soutient ce mouvement.
    La section FO de Generali se joindra à cette manifestation et appelle tous les salariés à y participer !

Pour connaître nos informations détaillées & revendications : lisez notre tract !.

Cliquez sur l’image pour lire / télécharger le tract FO Generali

Tract FO Generali : Projet Horizon, Salaires, Harcèlement, Hôpitaux dans 1 - Revendications tract-fo-generali-23-11-21

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Flash Infos FO Generali : Projet « Horizon », ce n’est pas fini !

Posté par fogenerali le 12 novembre 2021

Flash Infos FO Generali : Projet « Horizon », ce n’est pas fini !

FLASH FO INFO

Flash infos FO GENERALI pour informer les salariés de Generali que :

DOUBLE FLECHE 
Nous avons tenu une assemblée, ouverte à tous les salariés, le 8 novembre à l’auditorium d’Innovatis sur le site de St Denis.

C’était risqué en cette semaine où beaucoup de salariés, dont certains de nos militants, étaient en congé. Mais c’était nécessaire.
Notre détermination et nos tracts, qui martelaient que la négociation n’était pas finie, ont eu pour effet la tenue de réunions de négociation mardi 9 novembre au matin et lundi 15 novembre dès 8h30 afin d’examiner les 4 projets de textes d’accords proposés par la Direction.

Vous avez vu dans nos tracts que nous avons défendu des revendications sur chaque point et des demandes de garanties essentielles le 9/11 et nous continuerons le 15/11. Quelques-unes ont été entendues (exemple : sur le télétravail en temps partiel et par 1/2 journée) et nous nous sommes opposés aux discriminations à l’encontre des salariés en temps partiel thérapeutique. Sur ce point nous avons été entendus partiellement.

Mais beaucoup ont été refusées ou sont restées sans réponse, quelques exemples :

- nous avons demandé à la Direction de garantir le lien entre la classe 5 et le statut cadre : pas de réponse.
– nous avons réclamé la mise en place d’une commission paritaire pour trancher en cas de différend entre un salarié et son manager ou la DRH sur les modalités du télétravail : refusé.
– nous avons demandé à voir le modèle du nouvel avenant télétravail qui sera proposé aux salariés (en lieu et place de leur avenant actuel, ces derniers étant remis en cause) : refusé
– nous avons demandé à connaître les formules de télétravail qui seraient appliquées aux différentes directions selon leurs activités ainsi que les modèles de charte d’équipe : refusé.

Nous continuons de revendiquer une meilleure prise en charge des coûts supportés par les salariés en télétravail, y compris les coûts de repas sous forme de tickets restaurant (la Direction s’obstine à ne pas vouloir en faire bénéficier à ceux qui en sont privés pour les jours de télétravail).
Nous refusons l’idée selon laquelle certaines formes de télétravail ne seraient pas indemnisées (notamment quand il s’agit d’une préconisation gouvernementale – comme, par exemple, pendant les phases de confinement) , nous sommes indignés par la possibilité, qui est prévue par le projet d’accord, de compenser une panne informatique par la prise de congés ou de crédits d’heures et sur ces points, nous n’avons pas eu de réponses positives.

Sur les formules de temps de travail, nous nous sommes opposés à la suppression de la possibilité actuelle de changer annuellement de formules horaires et à la création d’un groupe fermé pour les salariés cadres à ce jour non optants au variable. Mais Sylvie Peretti (DRH) maintient sa position.

De plus, il y a un flou sur des questions fondamentales comme les avenants , les conventions de forfaits, … Ce qui pose d’ailleurs le problème de la légalité de ces accords.

Nous sommes indignés par les discriminations à l’encontre des nouveaux salariés et même à l’encontre des salariés entre eux au regard des différences de traitements qui sont prévues et par les dispositions arbitraires contenues dans ce projet. Il y a une volonté manifeste de la Direction de diviser les salariés et d’opposer les jeunes aux anciens.

Cette volonté de division entre les salariés est au cœur de la logique du projet Horizon dont nous réclamons le retrait.

De plus, lors de l’assemblée du 8 novembre, nous avons montré que le projet Horizon était fondé sur une appréciation inexacte de la réalité des effectifs, pour ne pas dire mensongère de Generali France. Dans les documents de la Direction, figurent des tableaux erronés montrant qu’il existe chez Generali France une structure d’effectif Cadres en décalage avec celle du marché de l’assurance, ce qui est faux. Ces faux tableaux ont été construits pour soutenir les propos de Sylvie Peretti qui prétend qu’il y aurait trop de salariés cadres chez Generali.
En assemblée, nous avons fait la démonstration de cette manipulation grossière. Et lors de la négociation et en CSE, nous avons demandé à la Direction de corriger. La Direction devait vérifier mais là encore, aucune réponse.
La structure de l’effectif de Generali France n’est pas différente de celle de la profession. Par contre, ce qui distingue cette entreprise des autres, c’est la brutalité des mesures à l’encontre des salariés.

En assemblée, nous avons également abordé la question des salaires. Rappelons la procédure (toujours en cours) pour obtenir la contrepartie salariale de l’augmentation du temps de travail qui nous a été imposée en 2016. Cette fois-ci, dans le projet Horizon, la Direction a prévu une contrepartie salariale en cas d’augmentation du temps de travail, sans doute pour éviter une nouvelle contestation judiciaire mais aussi dans l’intention de refuser toute augmentation générale de salaire dans les négociations à venir.
Sur ce sujet, nous réclamons l’ouverture rapide de la négociation annuelle obligatoire (NAO) sur les salaires en revendiquant d’ores et déjà le rétablissement des augmentations générales pour tous afin de rattraper la perte du pouvoir d’achat et de faire face à l’augmentation actuelle et à venir des prix (énergie, alimentaire, services, loyers …).

A ce jour, rien n’est joué. Sylvie Peretti a prétendu en début de réunion de négociation du 9/11, que 3 syndicats (nous déduisons qu’il s’agirait de la CFDT, CFE-CGC et UNSA) auraient manifesté leur intérêt pour ces accords. Mais ces derniers ne se sont pas exprimés clairement.
Rappelons que pour que les accords soient valides, ils doivent être signés par des syndicats totalisant 50 % des voix lors des dernières élections. Dans notre établissement DSO, il faut donc à Sylvie Peretti, trois syndicats signataires au moins. Y arrivera-t-elle ?

Nous ne nous faisons aucune illusion au regard de ce que nous avons déjà vécu dans le passé. Mais, les salariés sont nombreux à exprimer leur mécontentement et leur désapprobation concernant ce projet Horizon. Nous avons eu beaucoup de remontées de leur part et de soutien à nos revendications suite à la diffusion de nos tracts.

Nous refusons en bloc ce projet qui dévaste nos droits acquis en matière de congés, gratifications et jours anniversaire, CET …en contrepartie d’un hypothétique 3ème jour de télétravail toujours soumis à l’arbitraire comme les 2 autres. Tout cela est inacceptable.

Pour notre syndicat FO, cette négociation n’est toujours pas terminée et nous continuerons de soutenir jusqu’au bout avec force et détermination toutes les revendications que nous avons présentées dans nos tracts et soutenues en négociation.

Salutations syndicalistes et amicales de tous les militants FO de Generali.

 

FEC FO GENERALI


 Pour nous contacter :

*** Permanence à Saint-Denis :
Tous les mardis de 13 heures à 14 heures au local FO sur Willo W01B1
*** Par mail : fogenerali@yahoo.fr

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Tract FO Generali : Assemblée 8 novembre & Projet « Horizon »

Posté par fogenerali le 26 octobre 2021

Tract FO Generali : Assemblée 8 novembre ouverte à tous & Projet « Horizon »

newgif001.gif Notre syndicat FO a envoyé à la Direction le 25/10/2021 ( voir le tract ) pour être diffusé par mail à tous les salariés de l’UES Generali France.

A la une de ce tract FO Generali :FO

Négociation Projet « Horizon » : Jeu de dupes !
La Direction est partie d’un projet volontairement inacceptable, outrancier et provocateur pour aboutir à un projet de régression sociale.
Au sortir de la crise que nous avons connue, aucune compagnie d’assurances, ni aucune mutuelle de la Branche Assurances n’ont osé remettre en cause leurs modèles social, aucune n’a osé proposer un accord de télétravail en échange de contreparties en défaveur des salariés, aucune n’a osé faire signer un seul accord qui, à lui seul, remet en cause plusieurs accords existants plus favorables, aucune n’a osé créer des discriminations entre les nouveaux embauchés et les salariés déjà présents dans l’entreprise et aucune n’a osé concevoir des différences de droits entre eux même pour les salariés déjà présents (par exemple, sur leur temps de travail, sur leur ancienneté …) !

Mais la Direction de Generali France, en guise de remerciements et de reconnaissance envers ses salariés, OSE !

Lire la suite dans notre tract !

Notre syndicat FO vous invite à une assemblée ouverte à tous
Lundi 8 novembre 2021 à l’Auditorium Innovatis St Denis de 12h30 à 13h30

Lors de cette assemblée, nous aborderons 2 sujets : le projet Horizon & les salaires et nous répondrons à toutes vos questions.

Pour connaître nos informations détaillées & revendications : lisez notre tract !.

Cliquez sur l’image pour lire / télécharger le tract FO Generali

Tract FO Generali : Assemblée 8 novembre & Projet


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Tract FO Generali : Projet « Horizon » – « Luzarches » – FO Non !

Posté par fogenerali le 1 octobre 2021

Tract FO Generali : Projet « Horizon » – « Luzarches » – Pour FO, c’est toujours NON !

newgif001.gif Notre syndicat FO a envoyé à la Direction le 30/09/2021 ( voir le tract ) pour être diffusé par mail à tous les salariés de l’établissement DSO.

A la une de ce tract FO Generali :FO Revendication Retrait

Négociation sur « L’Organisation du Travail aux modes de travail au sein de l’établissement DSO
Nous avons tous reçu la « communication » du comité exécutif du 24 septembre 2021 qui prétend nous informer du « point de situation du projet Horizon » suite aux réunions de « négociations » des 20 et 21 septembre pour l’établissement DSO. Notre syndicat FO a activement participé à ces réunions pour défendre ses revendications sur chacun des thèmes abordés (nommés « piliers » par la Direction).
Est-ce vraiment une communication qui répond à une attente des salariés ou bien une façon de nous faire avaler comme inéluctable une remise en cause profonde de notre statut social ? Qu’attendent les salariés ? Toutes les organisations syndicales et la direction le savent !

Les salariés attendent simplement un nouvel accord sur le télétravail leur permettant d’obtenir jusqu’à trois jours de télétravail à leur demande et une meilleure indemnisation des frais inhérents !

Alors :
• Quel est le rapport entre cette simple demande qui exprime un besoin et le projet dit « Horizon » ?
• Quel est le rapport entre le télétravail et la remise en cause du temps de travail & la rémunération variable ?
• Quel est le rapport entre le télétravail et la refonte des classifications ?
• Quel est le rapport entre le télétravail et les comptes épargne temps (CET) que ce projet remet en cause ?
• Quel est le rapport entre le télétravail et la remise en cause des primes et jour de congés anniversaires dans le cadre de l’ancienneté ?

FO maintient sa demande de retrait de ce projet dit « Horizon » qui n’a aucun rapport avec la demande d’évolution du télétravail dans le cadre de l’accord existant, et notamment l’abandon définitif de tous les « piliers » remettant en cause les droits et acquis des salariés. Rien ne justifie d’accepter une telle régression sociale de notre statut !
Generali est, à notre connaissance, la seule grande entreprise de la branche, à tenter, encore une fois, de profiter de la demande des salariés sur le télétravail pour revoir l’aménagement du temps de travail et rémunération variable, réduire le nombre de jours de RTT, les jours de congés et primes anniversaires, les CET et bouleverser les classifications.

Retrouvez dans notre tract nos commentaires sur le projet et revendications FO

Pour connaître nos informations détaillées & revendications : lisez notre tract !.

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Tract FO Generali : Projet

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Tract FO Generali : Trop c’est Trop ! Déclaration FO au CSE DSO du 14/09/21

Posté par fogenerali le 16 septembre 2021

Tract FO Generali : Trop c’est Trop ! Déclaration FO au CSE DSO du 14/09/21

newgif001.gif Notre syndicat FO a envoyé à la Direction le 16/09/2021 ( voir le tract ) pour être diffusé par mail à tous les salariés de l’établissement DSO dans le même délai que ceux des autres, c’est à dire Vendredi 17 septembre ( notre dernier tract a été diffusé près d’une semaine après son envoi …). 

A la une de ce tract FO Generali :FO Trop c'est Trop

Trop c’est Trop !
… Quant à la Direction, pense-t-elle pouvoir continuer comme ça en entrave au droit syndical, à dire NON dans les réunions d’instances officielles pour finalement répondre en catimini uniquement à ses « partenaires sociaux » dociles prêts à tout accepter ? T
rop c’est trop ! Ça ne pourra pas durer.

La déclaration FO au CSE DSO du 14/09/21
« Nous rappelons nos questions posées lors du CSE Central du 7/9 :
FO demande à la Direction comment elle compte faire face au retour à l’activité sur site de milliers de salariés dans les conditions actuelles. FO demande à la Direction d’indiquer comment elle compte faire face à l’arrivée des salariés d’Europ Assistance prévue pour la fin de l’année »
Nous demandons à la Direction de répondre par écrit à ces questions avant tout retour sur site.
Nous protestons contre la décision unilatérale de la Direction quant aux modalités de retour sur site notamment à Saint Denis, sans consultation préalable des CSSCT et de notre instance (travaux en cours, plans, arrivée d’Europ Assistance qui serait finalement planifiée dès octobre du côté d’Europ Assistance …). En tout état de cause, nous demandons le report de la date de reprise sur site à 100 % sur le site …
(voir la suite dans le tract)

Pour connaître nos informations détaillées & revendications : lisez notre tract !.

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Tract FO Generali : Trop c'est Trop ! Déclaration FO au CSE DSO du 14/09/21 dans 01 - Flash Info tract-fo-generali-16-09-21

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Tract FO Generali : Délégations d’activités & Salaires

Posté par fogenerali le 15 janvier 2019

Tract FO Generali : Délégations d’activités (externalisations) & Salaires 

newgif001.gif Notre syndicat FO a envoyé à la Direction le 15/01/2019 ( voir le tract ) pour être diffusé par mail à tous les salariés de l’UES  Generali France.

LOGO FO

A la une de ce tract FO Generali :

- Délégations d’activités: La Direction enchaîne les « délégations de gestion » (externalisations d’activités) les unes derrière les autres. Des dizaines de salariés perdent leurs emplois et sont contraints d’accepter des affectations sans rapport avec leurs qualifications sur des activités qui sont , à leur tour parfois, ensuite déléguées !
Le signal de ces « délégations de gestion » a été donné par la signature de l’accord GPEC d’octobre 2017.
Aujourd’hui même des signataires de cet accord font des tracts pour dire NON à telle ou telle délégation de gestion.
Mais ça continue !

- Salaires : Les négociations sont en cours et pour le moment, la Direction s’obstine à refuser toute augmentation générale pour tous (faut-il appeler augmentation générale une augmentation annuelle de 200€ brut proposée pour les non cadres ?). Et ce, simplement, parce qu’elle ne rencontre pas une opposition syndicale unie !.

Tract FO Generali : Délégations d'activités & Salaires  dans 01 - Flash Info tract-fo-generali-15-01-2019

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Tract FO Generali : NAO Salaires – Négociation CRC

Posté par fogenerali le 4 décembre 2018

Tract FO Generali : NAO Salaires – « Négociation CRC » 

newgif001.gif Notre syndicat FO a envoyé à la Direction le 04/12/2018 ( voir le tract ) pour être diffusé par mail à tous les salariés de l’établissement DMSMO  Generali.

LOGO FO

A la une de ce tract FO Generali :

- NAO Salaires : les principales revendications FO Generali à la veille de la négociation qui s’ouvrira le 11 décembre 2018.
Retour aux augmentations générales pour tous !
Oseront-ils une 5ème année consécutive sans augmentation générale des salaires ?

- Négociation Accord CRC : une négociation sans … négociation …
Le 30 novembre, la Direction avait invité les organisations syndicales à une réunion de négociation portant sur l’accord CRC (temps & organisation du travail), l’accord actuel venant à expiration le 31/12/2018.
N
otre délégation FO s’y est rendue avec une liste de revendications afin de faire évoluer cet accord dans l’intérêt des salariés et pour porter leurs revendications … mais peine perdue, la Direction avait uniquement prévu la prorogation pour un an de l’accord existant !

.

Tract FO Generali : NAO Salaires - Négociation CRC dans 0 - Accord Temps Travail tract-fo-generali-03-12-18

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Flash Info : Communiqué de Presse FEC-FO Assurances du 7 juin 2018 / Generali – APC

Posté par fogenerali le 8 juin 2018

Flash Infos FO Generali : Communiqué de Presse FEC FO Assurances – Generali / APC

FLASH FO INFO

Flash infos FO GENERALI pour informer les salariés de Generali que :

DOUBLE FLECHE La Section Fédérale des Assurances de la FEC-FO a tenu sa conférence de presse dans ses locaux le 07 juin 2018 concernant Generali et vous informe par ce communiqué de presse :


FEC FO Assurances : Communiqué de Presse du 7 juin 2018 / Generali – APC

La FEC-FO a tenu une conférence de presse dans ses locaux le 7 juin 2018, sur la situation chez Generali, pour démêler le vrai du faux à propos de l’arrêt de la Cour d’Appel du 3 mai 2018 et de la plainte déposée contre Sylvie PERETTI et Generali France. La CGT était représentée.

Afec fo ass presse cette occasion, la FEC-FO a rappelé son opposition aux ordonnances MACRON et notamment au dispositif d’accord de performance collective.

La loi de ratification des ordonnances « MACRON » du 29 mars 2018 a unifié sous l’appellation d’accord de performance collective – APC – (article 2254-2) les accords collectifs permettant de renverser la hiérarchie des normes et de contourner le principe de faveur Un APC peut s’imposer sans qu’il soit nécessaire de soumettre aux salariés un avenant à leurs contrats de travail.
Les salariés disposent d’un mois pour signifier par écrit à l’employeur leur refus. Alors ils peuvent subir un licenciement « sui generis », qui, contrairement au licenciement économique, ne donne pas droit à une indemnisation chômage égale à 75 % du salaires brut mais seulement à 57 %.

Ces accords de performance collective – APC – sont une honte, une machine de guerre contre les droits des salariés.

FO assurances n’acceptera aucun accord de ce type et s’opposera à leur mise en oeuvre.

Que s’est-il passé chez Generali ?
Le 17 décembre 2015, Generali a anticipé sur ces APC plus de 2 ans avant les ordonnances MACRON en signant un accord qui a imposé jusqu’à 5 jours de travail, ou l’équivalent en heures, sans aucune contrepartie salariale en prétendant qu’il s’imposait sans qu’il soit nécessaire de subordonner son application à la signature d’un avenant aux contrats de travail.
 fleche2.gif  Lire la suite sur le communiqué de presse FEC FO du 7 juin 2018 …

La FEC-FO remercie les journalistes qui se sont rendus à sa conférence de presse.
Un dossier a été remis qui comporte une analyse « Démêler le vrai du faux » qui s’appuie exclusivement sur les faits.
fleche2.gif  Cliquer sur ce lien pour lire l’analyse …


 fichier pdf FEC FO Assurances : Communiqué de Presse du 7 juin 2018 / Generali – APC 

FEC FO Assurances : Communiqué de Presse du 7 juin 2018 / Generali - APC


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Flash Infos FO Generali : Négociation suite à arrêt CA / Mail 01/06/18 à Mme Peretti

Posté par fogenerali le 2 juin 2018

Flash Infos FO Generali : Négociation sur les conséquence de l’arrêt de la cour d’appel et vos projets - Mail adressé le 01/06/18 à Mme Peretti (DRH)

FLASH FO INFO

Flash infos FO GENERALI pour informer les salariés de Generali que :
DOUBLE FLECHE Notre syndicat FO a envoyé à Sylvie Peretti (DRH) le vendredi 01/06/18, à 15h19 un mail ayant pour objet/titre : « Négociation sur les conséquence de l’arrêt de la cour d’appel et vos projets ».
.

fleche.gif Voici le contenu de notre mail du 01/06/18 à Mme Sylvie Peretti (DRH) :

Objet : Négociation sur les conséquence de l’arrêt de la cour d’appel et vos projets

Madame Sylvie Peretti,
Membre du Comité exécutif en charge des Relations humaines et de l’organisation,

Le 30 mai 2018 en négociation, notre syndicat FO a rappelé le mandat que les salariés lui ont confié : négocier la compensation salariale, ou sous forme de congés, des jours ou heures travaillées et non payées depuis le 1er janvier 2016 et le retour à la durée du travail de 2003.

Vous aviez répondu, dans un premier temps, que cela viendrait dans une seconde négociation Cette fois vous avez répondu que vous attendiez la signification de l’arrêt de la cour d’appel alors que vous avez tout fait pour l’éviter.

Or notre syndicat FO vous a demandé d’ouvrir cette négociation depuis votre arrivée au sein de Generali il y a environ un an. Nous renouvelons cette demande.

Nous devons également revenir sur les projets d’accord qui, pour nous, caractérisent une volonté d’échapper à la mise en œuvre d’une décision de justice.

Le 30 mai, à l’occasion d’une suspension de séance que vous avez souhaitée, vous avez tenu une réunion séparée avec la DSC CFDT au cours de laquelle vous avez mis au point une nouvelle version de l’article III-2 qui prévoit que la commission de suivi composée des signataires de l’accord, se réunira pour « examiner la situation individuelle de collaborateurs ».

Cela nous paraît porter atteinte à la protection des données individuelles, à la vie privée et au secret des correspondances. C’est aussi un moyen supplémentaire de dissuader les salariés qui auraient la volonté de s’opposer à la modification de leur contrat de travail.

En outre il n’est pas acceptable de porter atteinte à la liberté pour un salarié de faire appel ou non à un syndicat de son choix pour être assisté et examiner sa situation individuelle..

 

FEC FO GENERALI

 Veuillez recevoir, Madame, l’expression de nos meilleures salutations.
 La déléguée syndicale central FO Generali
.Le secrétaire fédéral FEC-FO

 



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Communiqué FO Generali : Info Presse – CCE & CE Generali – Revendications FO

Posté par fogenerali le 17 janvier 2018

Communiqué FO Generali : Info Presse – CCE & CE Generali – Revendications FO

« Generali France veut réduire ses effectifs »

 

FLASH INFO« FAKE NEWS » NOUS  DIT-ON …

Lors du CCE Generali France du 17/01/18, Jean Laurent Granier a qualifié de « fake news » les allégations contenues dans la Lettre de l’Expansion du 15 janvier.

Notamment, l’allégation selon laquelle il y aurait une réduction prévue des cadres commerciaux. 
Fort bien, mais alors Jean-Laurent Granier doit être précis et garantir le maintien des effectifs et de tous les postes de cadres commerciaux. Il doit aussi garantir le maintien des effectifs et de tous les postes de travail de tous les commerciaux.

Jean-Laurent Granier nie également l’allégation selon laquelle il y aura une externalisation de l’informatique. Mais dans le document sur les orientations stratégiques remis en CCE, on lit qu’il y a une volonté de « délégation » pour ne pas dire « externalisation ». Il nie également la fermeture de bureaux en province.
 
Alors cessons de jouer sur les mots !
Jean-Laurent Granier doit garantir le maintien de toutes les activités informatiques, administratives et commerciales au sein de Generali France , le maintien de tous les postes de travail sur chacun des sites actuels et des effectifs.
C’est ce que FO demande à Jean-Laurent Granier qui doit, sur ces points, s’engager par écrit.
Aucun syndicat ne peut se contenter de ces dénégations floues mais devrait comme Force Ouvrière réclamer ces garanties écrites.

 

LOGO FO

Des mois et des mois que la nouvelle direction de Generali France se refuse à nous informer de sa nouvelle stratégie menée par M. Granier et décidée après le départ de M. Lombard.

Ajouté à cela, un nouvel accord de GPEC négocié à l’aveugle qui dans son contenu préfigure des changements conséquents, une précarisation de l’emploi salarié et des possibles externalisations avec transfert de collaborateurs et ce, sans aucune information sur les métiers visés et les activités concernées !

Et c’est par la presse (Lettre de l’Expansion du 15/01/18 titrée « Generali veut réduire ses effectifs en France »), avant même la tenue du CCE de ce jour (et du CE de demain) que l’on apprend que Generali envisage une forte diminution de ses effectifs commerciaux et administratifs, des fermetures de sites en province, accompagnés d’une externalisation de l’Informatique qui n’est probablement qu’un dossier d’externalisation parmi d’autres posés sur le bureau de M. Granier !

Il est scandaleux que cette information parvienne à la presse avant la consultation du CCE et du CE de Generali France !
Les élus FO interpelleront la Direction au CCE et au CE et demanderont des informations précises.
Le non respect en matière de consultation des institutions représentatives du personnel n’a d’égal que le mépris que cette nouvelle direction a envers les salariés de Generali France.

Devant ce manque de transparence, cette attaque brutale de la Direction :

Force ouvrière revendique le maintien au sein de Generali France, 

de toutes les activités et de tous les postes de travail et effectifs.

 

Pour nous contacter :

*** Permanence à Saint-Denis :
Tous les mardis de 13 heures à 14 heures au local FO du Jade (RDC par la rue des Fruitiers vers l’espace bien être)
*** Par mail : fogenerali@yahoo.fr
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Tract FO Generali : Emploi & Conditions de Travail = Danger !

Posté par fogenerali le 30 juin 2017

Tract FO Generali : Emploi & Conditions de Travail = Danger !

Notre syndicat FO a envoyé à la Direction le 30/06/17 ( voir le tract ) pour être diffusé par mail à tous les salariés de l’UES Generali France Assurance

LOGO FO

A la une de ce tract FO Generali :

L’emploi et les conditions de travail à Generali 
Sont abordés les thèmes suivants :
- Orientations stratégiques en matière d’emploi / productivité / rentabilité
- Rapport Expert Sextant CCE UES = alertant les élus sur les risques à venir
- Les évolutions technologiques / « révolution » digitale
- Les programmes et méthodes : Fit to Lead, efficacité opérationnelle, Lean Management
- Zoom sur les services de l’indemnisation et la dégradation des conditions de travail
etc …

 

Tract FO Generali : Emploi & Conditions de Travail = Danger ! dans 1 - Revendications tract-fo-generali-30-06-2017

Cliquez sur l’image pour lire / télécharger le tract FO Generali

Pour nous contacter :

*** Permanence à Saint-Denis :
Tous les mardis de 13 heures à 14 heures au local FO du Jade (RDC par la rue des Fruitiers vers l’espace bien être)
*** Par mail : fogenerali@yahoo.fr
*** Et toujours nos sites : http://fogenerali.fr et http://foassurances.fr

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Tract FO Generali : Orientation stratégique & Emploi, GGS Remboursements dentaires, GIS/GSS Incertitudes

Posté par fogenerali le 17 mars 2017

Tract FO Generali : Orientation stratégique & Emploi, GGS Remboursements dentaires, GIS/GSS Les salariés dans l’incertitude

newgif001.gif Nous publions sur ce site le dernier tract FO à Generali.

Notre syndicat FO  a envoyé  à la Direction ce tract voir le tract ) le 17/03/17 pour être diffusé par mail à tous les salariés de l’établissement DMSMO.

LOGO FO

A la une de ce tract FO Generali  : 

- Le CCE du 16 mars avec à l’ordre du jour : « Orientations stratégiques et politique de l’emploi » 

- GGS & Remboursement des Prothèses Dentaires : Vérifiez vos remboursements

- GIS / GSS :  Les salariés de la Production Informatique toujours dans l’incertitude quant à leur avenir après fin juin 2017

 

Tract FO Generali : Orientation stratégique & Emploi, GGS Remboursements dentaires, GIS/GSS Incertitudes dans 1 - Revendications tract-fo-generali-17-03-17

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Tous les mardis de 13 heures à 14 heures au local FO du Jade (RDC par la rue des Fruitiers vers l’espace bien être)
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*** Et toujours nos sites : http://fogenerali.fr et http://foassurances.fr

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Flash Info FO Generali : Information concernant le rapprochement INTESA & GENERALI

Posté par fogenerali le 25 janvier 2017

Flash Info FO Generali : Information concernant le rapprochement INTESA & GENERALI 

FLASH INFO FO

newgif001.gif Flash info FO GENERALI pour vous informer que nous avons ce jour la confirmation officielle de l’intérêt qu’Intesa Sanpaolo (1er groupe bancaire italien) porte à Generali en envisageant un éventuel rapprochement avec notre Groupe :

« Hier soir, Intesa Sanpaolo a confirmé étudier un rapprochement avec son compatriote Generali, lequel pourrait être courtisé par d’autres prétendants, à commencer par les deux géants européens du secteur, le français Axa et l’allemand Allianz.
Intesa a dû sortir de son silence après que des rumeurs d’offres en titres eurent circulé hier sur le marché. Generali pèse désormais 24 milliards d’euros en bourse, après avoir flambé de plus de 8% sur la seule séance d’hier. »
Article (exemple) : http://www.boursier.com/actions/actualites/news/intesa-generali-deutsche-bank-le-secteur-financier-s-agite-en-europe
.
Cet après-midi, 25/01/17,  se tient à Trieste, un conseil d’administration de Generali qui a pour vocation (entre autres) de nommer un nouveau directeur financier, puisque le N°2 de Generali, Alberto Minali annoncé sa démission en début de semaine (en raison à priori, d’après la presse, de divergences d’opinions sur la politique industrielle menée par le N°1 du Groupe : Philippe Donnet).
.
Cette annonce de rapprochement nous a été également confirmée par SMS ce matin par le DRH France, Emmanuel Copin (qui assure actuellement l’intérim de Michel Estimbre parti fin Octobre 2016 …) avec le message suivant adressé aux organisations syndicales :
«Bonjour à tous et à toutes.
Comme vous l’avez certainement lu à cette heure, La banque Intesa Sanpaolo a confirmé son intention d’un rapprochement avec le Groupe Generali.
Cette intention est soumise à un certain nombre d’obstacles notamment réglementaires et implique l’approbation de la BCE. 
Une communication est à priori prévue ce soir après la réunion du bord Generali (qui était déjà planifiée)
Je vous tiendrai informés au fur et à mesure d’ici le CCE de vendredi.
Très cordialement 
Emmanuel Copin »
.
Pour notre part, en tant qu’organisation syndicale indépendante défendant les intérêts des salariés, peu importe les grandes manœuvres actuelles qui sont loin d’être terminées et peu transparentes, peu importe les protagonistes actuels intéressés par Generali (Intesa, Allianz, AXA etc …), notre position reste inchangée, elle est celle que nous avons énoncé en Décembre : « Personne ne récupérera Generali France dans la paix sociale sans maintien de tous les emplois ».
.;
A FO, nous sommes concentrés sur la défense des intérêts des salariés et donc notre position est claire quoi qu’il arrive  :
Maintien de tous les emplois &  Respect des droits acquis individuels et collectifs.
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 Nous vous tiendrons bien évidemment régulièrement informés de la suite de ces opérations.

 

Pour nous contacter :

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Tous les mardis de 13 heures à 14 heures au local FO du Jade (RDC par la rue des Fruitiers vers l’espace bien être)
*** Par mail : fogenerali@yahoo.fr
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